Responsabilidade Social

Comprometer-se com a comunidade e os cidadãos a desempenhar suas atividades de forma racional, investindo constantemente em ações para minimizar os impactos ao meio ambiente e para oferecer novas oportunidades de desenvolvimento pessoal a todos que, direta ou indiretamente, fazem parte da empresa. Essa é a obrigação assumida pela Hestia na construção uma sociedade mais solidária e humana.

Gestão de Resíduos Sólidos

A Hestia foi a construtora pioneira no Paraná a implantar um programa contínuo e eficiente de Gestão de Resíduos Sólidos com o objetivo de dar uma destinação ecologicamente correta aos entulhos e promover o uso racional dos materiais.
Iniciado em 2002, o projeto compreende duas linhas de ação: a transformação da caliça (concreto e restos de tijolos e de blocos cerâmicos) em argamassa e a separação dos materiais destinados às usinas de reciclagem especializadas. Ambos os procedimentos são realizados no próprio canteiro de obras, em conformidade com as normas técnicas. A argamassa produzida é utilizada para contrapiso e assentamento de tijolos e blocos nos empreendimentos em construção.
Em seis anos de funcionamento do programa, a Hestia acumula mais de 85 toneladas de resíduos reaproveitados, o que corresponde a uma economia de aproximadamente R$ 10 mil por obra e a uma taxa de desperdício inferior a 1%. O processo também está sendo implantado em Santa Catarina.

Fundo de Reciclagem
Como forma de reconhecer o engajamento dos colaboradores ao processo de gestão dos resíduos, a Hestia criou um Fundo de Reciclagem. Os recursos obtidos com a venda dos materiais excedentes, destinados às usinas especializadas, são depositados no fundo. Setenta por cento do valor arrecadado anualmente é distribuído, de forma igualitária, entre todos os colaboradores da empresa. O restante dos recursos é destinado à manutenção do sistema de reciclagem.

Programa Ler e Compreender

Reduzir o índice de analfabetismo no canteiro de obras, estimular a leitura e dar suporte à capacitação dos colaboradores. Com esta finalidade, a Hestia implantou, em 2007, o Programa Ler e Compreender, que envolve a realização de aulas na própria sede da empresa e o projeto Biblioteca Móvel.

Aulas
As aulas são ministradas duas vezes por semana, na própria sede da empresa, por um professor voluntário indicado pela Secretaria de Educação de Curitiba. A secretaria também disponibiliza o material didático do ensino fundamental.
Entre os principais resultados obtidos com a ação estão: alfabetização de mais de 15 colaboradores, redução do número de acidentes no canteiro de obras pela leitura do rótulo das embalagens e aumento da auto-estima dos trabalhadores.

Biblioteca móvel
Para dar suporte as aulas e despertar o interesse dos colaboradores pela leitura, foi criada a Biblioteca Móvel. O projeto consiste na distribuição semanal de diversos gêneros de livros aos colaboradores no canteiro de obras e é feita por profissionais da área de Recursos Humanos.
O registro do empréstimo é virtual e não há limite para o número de livros escolhidos. Atualmente 80% dos profissionais da empresa participam ativamente do projeto.